Przejmij pełną kontrolę nad swoimi świadczeniami

Wsparcie Zatrudnienia

Wniosek dla Filaru III do Programu Dofinansowania Wynagrodzeń

Czym jest Program Dofinansowania Wynagrodzeń?

Program Dofinansowania Wynagrodzeń (WSS) ma na celu zachęcenie sektora prywatnego do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Program dostarcza bodźców finansowych pracodawcom, pomagając pokryć dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem i zakwaterowaniem osób niepełnosprawnych.

  • Godziny pracy: praca oferowana każdej osobie musi wynosić co najmniej 21 godzin tygodniowo, a dofinansowanie obejmuje maksymalnie 39 godzin tygodniowo.
  • Równe warunki zatrudnienia: pracownik niepełnosprawny, który bierze udział w programie, podlega takim samym warunkom zatrudnienia jak każdy inny pracownik. Obejmuje to składki na ubezpieczenie społeczne, potrącenia podatku, doroczny urlop oraz inne uprawnienia urlopowe.
  • Sprawiedliwe wynagrodzenie: pracodawca jest zobowiązany do płacenia pracownikowi niepełnosprawnemu obowiązującej stawki za pracę i musi ona wynosić co najmniej tyle, ile wynosi ustawowa płaca minimalna. Warunki zatrudnienia powinny być szczegółowo określone w umowie pracownika.
  • Wysokość dofinansowania: Dopłata do wynagrodzenia podstawowego dla pracodawców z sektora prywatnego dla każdego kwalifikującego się pracownika wynosi 6,30 € za godzinę.

    • Jak wnioskować:

  • pracownik wypełnia Wniosek Pracownika do Programu Dofinansowania Wynagrodzeń (Wage Subsidy Scheme Employee Application Form,WSS1EE) i spotyka się z urzędnikiem wydziału, aby zarejestrować się w programie WSS jako osoba niepełnosprawna.
  • Jeśli pracownik nie kwalifikuje się do otrzymania świadczenia z tytułu niepełnosprawności z Wydziału Ochrony Socjalnej, wymagane jest profesjonalne medyczne poświadczenie niepełnosprawności. Należy wtedy wypełnić Poufny Raport Zdolności Medycznej i Funkcjonalnej (Wage Subsidy Scheme Confidential Medical and Functional Capacity Report Form WSS DCMA)..
  • Pracodawca wypełnia Wniosek Pracodawcy do Programu Dofinansowania Wynagrodzeń (Wage Subsidy Scheme Employer Application Form, WSS1ER) oraz formularz do przelewu bankowego.
  • Pracodawca i pracownik zgadzają się z tym, że produktywność pracownika jest/będzie pomniejszona o 20% lub więcej i wypełniają Raport Poziomu Produktywności do Programu Dofinansowania Wynagrodzeń (Wage Subsidy Scheme Productivity Level Report Form, WSS2) .
  • Pracodawca musi posiadać zaświadczenie o braku zaległości podatkowych – pracodawca powinien dostarczyć numer dostępu do zaświadczenia o braku zaległości podatkowych oraz wydruk wniosku o zaświadczenie jako potwierdzenie. Jest to niezwykle ważne, ponieważ dofinansowanie nie może zostać wypłacone bez zaświadczenia o braku zaległości podatkowych. Pracodawca musi wypełnić Formularz Rejestracji Dostawcy do Programu Dofinansowania Wynagrodzeń (Wage Subsidy Scheme: Supplier Set-up Form,V05-2018).
  • Pracodawca musi również dostarczyć podpisaną umowę o pracę, zawierającą szczegółowe warunki zatrudnienia, w tym kwotę wynagrodzenia brutto, opis obowiązków (profil kandydata, jeśli jest dostępny), urlop, zwolnienie chorobowe i uprawnienia do urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego. Umowa o pracę musi być zawarta na minimum 6 miesięcy.
  • Wniosek o Dofinansowanie do Wniosek dla Filaru III do Programu Dofinansowania Wynagrodzeń (Wage Subsidy Scheme Application Form for Strand III, WSS4) zapewnia dotację pracodawcom, którzy zatrudniają Urzędnika ds. Pomocy przy zatrudnieniu (EAO). EAO to osoba, której zadaniem jest wspieranie i wspomaganie pracowników niepełnosprawnych w ich pracy.

    • W ramach wniosku:

  • Firma musi zatrudniać 25 lub więcej pracowników WSS w każdym 4 tygodniowym okresie, którego dotyczy dotacja.
  • Maksymalna roczna należna dotacja to wkład w wysokości 30 000 € na zatrudnionego Urzędnika ds. Pomocy przy Zatrudnieniu.
  • Dotacja nie jest wypłacana proporcjonalnie.
  • Aby otrzymać świadczenie w ramach filaru III dofinansowania, należy wypełnić i złożyć wszystkie wnioski o dofinansowanie do wynagrodzenia w ramach filaru I za 4-tygodniowy okres świadczenia.

    • Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, Wydział napisze do pracodawcy i pracownika, aby potwierdzić warunki wydanej zgody.