Отримайте повний контроль над своїми виплатами

Робоч послуги

схема субсидування заробітної плати

Що таке схема субсидування заробітної плати (WSS)?

Схема субсидування заробітної плати (WSS) спрямована на заохочення приватного сектору до працевлаштування людей з інвалідністю. Це — фінансове стимулювання роботодавців, яке допомагає покривати додаткові витрати, пов’язані з найняттям і розміщенням осіб з інвалідністю.

  • Години роботи : Фізичній особі надають щонайменше 21 годину роботи на тиждень, а субсидія застосовується максимум до 39 годин на тиждень.
  • Рівні умови працевлаштування : Працівник з інвалідністю, який є частиною цієї схеми, користується тими ж умовами працевлаштування, що і будь-який інший працівник. Сюди входять внески на соціальне страхування, податкові відрахування, щорічна відпустка та право на інші відпустки.
  • Справедлива оплата : Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику з інвалідністю панівну ставку за роботу, але не менше встановленого законом мінімального розміру заробітної плати. Умови працевлаштування мають бути розписані в контракті працівника.
  • Ставка субсидії : Субсидія на базову заробітну плату, що надається роботодавцям приватного сектору на кожного працівника, який відповідає вимогам, становить 6,30 євро на годину.

    • Як подати заяву:

  • Працівник заповнює форму заяви для працівника на схему субсидування заробітної плати (WSS1EE) та зустрічається зі співробітником департаменту, щоб зареєструватися в системі WSS як особа з інвалідністю.
  • Якщо працівник не відповідає вимогам для отримання виплати у зв’язку з інвалідністю від департаменту соціального захисту, необхідне професійне медичне підтвердження інвалідності. Треба заповнити форму конфіденційного звіту щодо медичної та функціональної спроможності (WSS DCMA). .
  • Роботодавець заповнює Форма заяви працівника на отримання схеми субсидії на заробітну плату (WSS1EE) та доручення банку на електронний переказ коштів.
  • Роботодавець і працівник погоджуються, що працівник має / матиме втрату продуктивності у 20% або більше, і заповнюють форму звіту про рівень продуктивності за схемою субсидування заробітної плати (WSS2) .
  • У роботодавця має бути свідоцтво про виплату податків — для цього він надає номер доступу платника податків і видрук результату заяви про відсутність податкової заборгованості для електронного підтвердження цього. Це важливо, оскільки субсидія не може бути виплачена без підтвердження відсутності податкових боргів. Роботодавець повинен заповнити схему субсидування заробітної плати: форма налаштування постачальника (V05-2018). .
  • Роботодавець також повинен надати підписаний трудовий договір із детальним описом умов працевлаштування, включно з заробітною платою до податків, опис посади (зі специфікацією, якщо є), щорічну відпустку, відпустку через хворобу та право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами / батьківську відпустку. Трудовий договір повинен бути укладений на термін не менше 6 місяців.
  • Форма заяви на схему субсидування заробітної плати на Strand III (WSS4) надає грант роботодавцям, які наймають співробітника з питань допомоги у роботі (EAO). Цей співробітник займається підтримкою та допомогою працівникам з інвалідністю в роботі.


    • У межах схеми субсидування заробітної плати на Strand III (WSS4):
  • компанія повинна наймати 25 або більше працівників WSS кожні 4 тижні, коли вони претендують на грант;
  • максимальний щорічний грант, що підлягає виплаті, — це внесок у розмірі 30 000 євро на кожного найнятого співробітника з питань допомоги у роботі;
  • грант не виплачується на пропорційній основі;
  • щоб отримати виплату субсидії Strand III, необхідно заповнити та повернути всі запити на субсидування заробітної плати на Strand I протягом 4-тижневого періоду виплати.

    • Якщо заява буде схвалена, відділ напише роботодавцю та працівнику для підтвердження термінів схвалення.

    Форма заяви на схему субсидування заробітної плати на Strand III (WSS4)