Ce este Prestația de Paternitate?
Prestația de Paternitate este o plată oferită persoanelor angajate și independente care se află în concediu de paternitate și sunt acoperite de asigurările sociale (PRSI). Este disponibil pentru orice copil născut sau adoptat după 1 septembrie 2016.
Acest beneficiu este disponibil și cuplurilor de același sex.
Cum să vă calificați pentru Prestația de Paternitate:
Pentru a vă califica pentru prestația de paternitate, trebuie să plătiți contribuții de asigurări sociale (PRSI) in clasa A, E, H sau S (lucrători independenți). Dacă sunteți membru al forțelor de apărare și plătiți PRSI la clasa H, sunteți asigurat pentru prestația de paternitate, însă aceasta nu se plătește în timpul activității de apărare naţională.
Ratele de plată:
Rata pentru Prestația de Paternitate este de €274 pe săptămână, timp de două săptămâni.
Prestația de Paternitate cu jumătate de rată poate fi disponibil pentru cei care primesc deja anumite plăți de asistență socială.
Aceasta este plătită direct în contul dvs. curent sau de depozit bancar sau al unei societăți de construcții; nu poate fi plătită într-un cont ipotecar.
Angajatorul dvs. ar putea continua să vă plătească salariul întreg în timp ce vă aflați în concediu și ar putea solicita în schimb plata dvs. de paternitate.
Creșteri de plată:
Dacă aveți persoane aflate în întreținere, este posibil să fiți eligibil pentru o rată mai mare a prestației. Rata prestației de paternitate (excluzând creșterile pentru persoanele aflate în întreținere) este comparată cu rata Prestația de Îmbolnăvire (IB1) (inclusiv creșterile pentru persoanele aflate în întreținere) care ar fi plătită dacă ați fi absent de la locul de muncă din cauza unei boli. Cea mai mare dintre cele două rate este plătită.
Taxe:
Prestația de paternitate este taxabilă, dar nu este supusă pentru Taxa Socială Universală (USC) sau pentru Contribuţiile de asigurări sociale (PRSI).
Cum să aplicați:
Pentru a aplica, trebuie să trimiteți fie o cerere online, fie un Formular de Cerere pentru Prestația de Paternitate (PB1), împreună cu un certificat PB2 sau PB3 care confirmă momentul în care copilul dumneavoastră se va naște sau a fost născut.
Concediul de paternitate poate fi luat în orice moment în primele 26 de săptămâni de la nașterea sau adopția copilului.
Dacă sunteți angajat
Angajatorul dvs. trebuie să vă certifice concediul de paternitate. Trebuie să cereți un certificat care să confirme momentul în care copilul dvs. se va naște sau s-a născut și să oferiți angajatorului acest certificat cu Formularul de Cerere pentru Certificatul Angajatorului (PB2). Angajatorul dvs. va completa apoi formularul, iar dvs. includeți acest formular atunci când solicitați Prestația de Paternitate.
Dacă sunteți lucrător independent
Medicul partenerului dvs. trebuie să certifice concediul dvs. de paternitate. Trebuie să cereți medicului să completeze Formularul de Cerere pentru Certificatul Medical (PB3), apoi să includeți acesta atunci când aplicați pentru Prestația de Paternitate.
Angajații ar trebui să solicite Prestație de Paternitate cu cel puțin patru săptămâni înainte de a planifica să plece în concediu, iar persoanele care desfășoară activități independente ar trebui să solicite cu cel puțin 12 săptămâni înainte de a planifica să plece în concediu.
Notă: Dacă nu aplicați pentru Prestația de Paternitate în termen de 26 de săptămâni de la nașterea copilului dumneavoastră, puteți pierde prestația.
